转业人数越来越少，安置岗位会越来越好吗？-全球新要闻

(资料图片)

转业安置问题一直是军队改革的焦点问题之一，也是一项涉及到大量从军人员生存权益和社会稳定的紧急任务。随着我国军队战略转型和军队建设的不断深化，人员编制逐年压缩，造成了越来越少的军人需要转业安置。但转业安置岗位的质量会因此得到提高吗？这是一个重要的问题。

首先，我们必须承认，目前转业安置岗位质量的问题仍然存在。在相对较为发达的东部地区，尤其是一线城市，相对丰富的就业机会和较高的薪酬水平吸引了许多转业军人，但在中西部地区，尤其是贫困地区，转业军人的就业难度较大。而且随着贫困地区的军队编制优化和军队和地方经济社会发展的不平衡性，转业安置岗位的空间仍然存在诸多限制。这凸显出当今军队与地方发展之间必须建立更加有效的协同机制，而转业安置问题应作为协同发展的关键之一，进行有力支持。

其次，随着未来军队规模的进一步缩减和转型升级，转业安置任务的数量、质量、难度等问题也随之出现。军队优化结构和改革调整是久久为功的过程，需要在时间和空间上压缩，这意味着转业人员在岗位选择上面临更多的困难和压力。特别是在高科技人才稀缺、制约中国创新发展的关键领域，军队优秀的科技人员更容易被高科技企业挖走，这对军队建设和国家发展都不利。

然而，转业人员本身也可以通过自身的努力和能力不断提升，从而获得更好的岗位和更好的收入。俗话说得好，“肝胆过人情，功名省自由。”转业人员需要拓宽自己的视野和能力范围，扩大就业创业的机会。例如，有些拥有一定技能和经验的退役士兵，可以参与到国家重点金融服务平台的建设计划中，为国家建设做出贡献。

因此，转业安置问题的关键在于，坚持灵活多样的安置模式，通过多渠道、多元化的就业创业机会，解决转业人员的就业和心理问题。国家应该加强职业教育和技能培训，全面加强普及性培训和就业服务，加速推进职业能力合规认证和证书发行，共同推动社会成员能力和素养的提升。

同时，还应该注重转业人员的生活保障和补贴。这些是为了防止对士兵的再入社会过程中出现不公正和混乱的情况做出的保障措施。在此基础上，国家还应积极创造良好的政策环境支持转业安置，实行适用于所有士兵的优惠政策，这既是对曾经为军队做出巨大贡献的退役军人的尊重，也是保障转业人员身心健康的重要手段。

总之，转业安置问题与时俱进，并不是一个简单的问题，但是随着逐年缩减的军队编制，军队与地方、候选人自身的合作多样性与交流性不断加强，必将不再对未来的招聘形式和趋势进行狭隘和不健康的定义，实现更好的发展和更加坚实的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

关键词：